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凭借辛苦的劳动
外卖小哥月入过万的不在少数
但可观收入背后也有隐忧
一旦发生交通事故等意外
往往会陷入用工主体复杂
劳动关系难以确认
难以享受工伤保险待遇的窘境
最近，上海二中院
也审理了一起关于
外卖小哥遭遇工伤后的案件
案件中
包括外卖平台在内
与小哥有关的共有五家公司
其中一家被吊销
其余均否认与小哥存在劳动关系
因工受伤的小哥该怎么办？
小曾从农村来沪后，经老乡介绍，入职某站点，做了一名"蓝骑士"。
在一次送餐途中，小曾不幸摔伤，左髌骨骨折，还上了钢板。
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通常，劳动者因工受伤
可享受工伤保险待遇
然而，在用人单位的确定上
却引起了争议
申请工伤，需先确定用人单位，但这却让小曾陷入了一张复杂的法律关系暗网：
他每天披着A平台的蓝色外衣
在B公司的承包区域送餐
劳动合同与站点的运营方C公司签订
工资却由C、D、E三家公司轮流支付
事故发生后，C公司被吊销，其他公司均否认与小曾存在劳动关系，小曾陷入了权益无法救济的陷阱。
之后，小曾申请劳动仲裁
要求确认与B公司存在劳动关系
未获支持
小曾又诉至法院
一审法院驳回其诉请
小曾又上诉至上海二中院
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经查，小曾入职后与C公司签订劳动合同，由其支付工资3个月；之后，B公司取得该站点独家代理权，在小曾不知情的情况下，其工资由与B公司具有合作关系的D、E两家公司轮流支付。
上海二中院民事审判庭副庭长黄皓介绍，站点的业务全是由B公司负责的，另外两家公司D和E，只是代B公司支付劳动报酬，他们和劳动者之间不存在劳动关系。
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谢亦团律师表示，针对这次变更小曾一无所知，B公司也没有与小曾协商重新签订劳动合同，他每天的工作内容、工作地点、劳动报酬都没有发生任何变化。
法院认为，是否存在劳动关系，劳动合同并非唯一认定标准，自B公司取得代理权起，C公司已不再管理小曾，也不支付工资，实际用工主体已变为B公司，因此，判决小曾与B公司存在事实劳动关系。基于此，小曾可以获得工伤救济。
法院提醒
为便于日后认定劳动关系，外卖小哥等新业态劳动者要注意保留证据。比如，劳动的过程中要保留，到底是谁对你用工进行了指挥的证据；关注请假的流程，如果某天不想工作了是否必须经得公司的同意？不接单的话，是否可能面临公司的处罚？若答案是肯定的，那么成立劳动关系的可能性就比较大。
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