律师谈公司乐捐制度 乐捐制度是什么意思

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【律师谈公司乐捐制度，乐捐制度是什么意思？】近日，广东广州。女子称自己入职时看到公司行政制度中的乐捐制度被劝退，引发热议。对此，河南律旗律师事务所谢政武律师表示，其实所谓公司制定的乐捐制度，实际上就是一种变相的罚款，而我国的劳动法以及劳动合同法当中均没有对用人单位赋予罚款的权利。

即便是劳动者的一些行为造成了公司的一些损失，或者是违反了劳动纪律，作为公司来说，也只能通过劳动仲裁等合法的手段去要求赔偿，而不能自己制定相应的处罚制度。如果是员工遭遇到了这种乐捐，可以到劳动监察部门进行投诉，或者是到劳动仲裁部门进行仲裁。

据央视网快看3月9日报道，@法律人袁亚洋表示，员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；背心拖鞋上班，一次乐捐20元；用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元；下班电脑忘关，一次乐捐20元等。

乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。

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