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上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知，原因是他离婚了，但未向公司主动报备…
本文图片均为“申工社”微信公众号 图
小杜表示无法理解！公司表示，严重违反规章制度开除没毛病！
双方各执一词，诉至法院。那么，法院会怎么判呢？
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事件回顾
小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后，双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同，小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度，及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。
协议中约定员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，需立即主动报备。
《奖惩管理办法》中规定，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律，可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。
因此，2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。
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2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。
仲裁裁决如下：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。
公司对此不服，诉至法院。
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二审
法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。
公司也未提供证据证明，小杜的上述情况变化，加重了公司的经营风险或劳动合同义务。
故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私，用人单位无权查询更不能因此而开除劳动者！
（原标题为（员工离婚未主动报备，公司：严重违反规章制度，开除！法院怎么判？））
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